Zatrudnianie kierowców ze Wschodu – zmiany od 2018 r.
Zatrudnianie kierowców ze Wschodu? Idą zmiany! Począwszy od początku 2018 r. pracodawców zatrudniających pracowników zza wschodniej granicy czeka szereg zmian, do których trzeba dobrze się przygotować.
Zmiana ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która wejdzie w życie z dniem 01.01.2018 r. przewiduje dodatkowe uregulowania rozbudowujące i modyfikujące obecnie obowiązujący system zatrudniania obcokrajowców na terenie Polski.
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami zezwolenia na pracę wydawane są na okres do trzech lat przez właściwego wojewodę. Projekt ustawy zakłada wprowadzenie dwóch nowych zezwoleń – na pracę sezonową na dziewięć miesięcy oraz na pracę krótkoterminową na sześć miesięcy. Oba zezwolenia będą wydawane przez starostę. Zmiany dotyczyć będą również popularnego obecnie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy, które zostanie zastąpione przez oświadczenie o powierzeniu wykonania pracy cudzoziemcowi.
Obecnie oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy jest zwolnione z opłat. Po wejściu w życie przepisów dotyczących oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi będzie podlegało opłacie w wysokości nie większej niż 10% minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdego cudzoziemca.
Zatrudnianie kierowców ze Wschodu
W przeciwieństwie do obecnie obowiązujących regulacji w przypadku oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi właściwy starosta jako organ rejestrujący wnioski będzie uprawniony do wpisania oświadczenia do ewidencji oświadczeń bądź też wydania decyzji o odmowie wpisania takiego oświadczenia. Podstawą wydania decyzji o odmowie rejestracji oświadczenia może być np. ustalenie przez starostę, że oświadczenie zostało złożone dla pozoru, oświadczenie będzie wykorzystane przez cudzoziemca w celu innym niż wykonywanie pracy dla danego podmiotu lub podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy innym osobom. Dodatkowo na pracodawcę, który złożył oświadczenie o powierzeniu wykonania pracy cudzoziemcowi i oświadczenie takie zostało zarejestrowane, zostały nałożone nowe obowiązki związane z informowaniem właściwego powiatowego urzędu pracy o podjęciu pracy przez cudzoziemca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy bądź też o niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.
Nowością jest regulacja, zgodnie z którą jeżeli pracodawca, który zatrudniał cudzoziemca przez okres nie krótszy niż 3 miesiące w związku z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanym do ewidencji oświadczeń, złożył przed upływem daty zakończenia pracy wskazanej w oświadczeniu wniosek o wydanie zezwolenia na pracę dla tego cudzoziemca na tym samym stanowisku na podstawie umowy o pracę, a wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na warunkach nie gorszych niż określone w oświadczeniu wpisanym do ewidencji oświadczeń uważa się za legalną od dnia upływu ważności tego oświadczenia do dnia wydania zezwolenia na pracę lub doręczenia decyzji odmownej w tej sprawie. Oznacza to, że jeżeli cudzoziemiec jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i jest zatrudniony przez minimum 3 miesiące to pracodawca może złożyć wniosek o zezwolenie na pracę dla takiego cudzoziemca (nawet w ostatnim dniu wskazanym w oświadczeniu o powierzeniu) i do dnia wydania decyzji o zezwoleniu na pracę bądź też odmowie wydania zezwolenia praca takiego cudzoziemca w Polsce jest legalna.
Zatrudnianie kierowców ze Wschodu
Autor: r.pr. Rafał Podborski, Kancelaria Transportowa LEGALTRANS Sp. z o.o.
Komentarze
Na razie nie ma komentarzy
Twój komentarz
Jeśli chcesz napisać komentarz, zaloguj się:
lub zarejestruj się.